L'actualité écologique commentée depuis Bruxelles, capitale de l'Europe.

Tant en France qu'en Belgique, les citoyens et certains politiques sont littéralement scandalisés d'apprendre qu'Axel Miller (Dexia, à gauche sur la photo-montage de l'Agence Belga) devrait percevoir 3 millions d'euros et Herman Verwilst (Fortis, à droite sur le document) 5 millions d'euros au titre d'indemnités, alors que leurs banques ont dû être sauvées de la catastrophe par des finances publiques, donc par les contribuables !
Parmi les politiques montant au créneau, on trouve Ecolo qui ne mâche pas ses mots :
« Dans le contexte actuel de crise financière et bancaire gravissime et de faiblesse du pouvoir d'achat des travailleurs, il est temps de passer des discours aux actes pour répondre à la profonde et légitime indignation du contribuable, qui subit de plein fouet les conséquences néfastes des erreurs commises par ces mêmes dirigeants.

Il faut remettre de l'ordre dans les salaires des dirigeants d'entreprises ainsi que supprimer les incroyables parachutes dorés dont ces derniers bénéficient ! »

Récompenser les mauvais dirigeants

Cette situation en quelques repères, selon Ecolo :

- Les parachutes dorés constituent très souvent une récompense pour les mauvaises prestations des dirigeants d'entreprises.
- Le versement de ces primes de départ astronomiques constitue une pratique immorale, d'autant plus que les salaires des dirigeants qui bénéficient de ces primes sont déjà en soi bien souvent disproportionnés par rapport à la valeur ajoutée réelle des dirigeants précités.
- Ce sont les salariés et les contribuables qui paient in fine le prix des mauvaises décisions des dirigeants.

- Interrogé sur la raison de l'ampleur de sa rémunération en 2007, qui a atteint la somme de 3,91 millions d'euros, l'ancien CEO de Fortis Jean-Paul Votron déclara à la presse : « Il n'y a pas beaucoup de gens qui savent faire le boulot que je fais, tout comme peu de gens savent jouer au tennis comme Justine Henin. »
Cette déclaration est le reflet de l'arrogance et de la vanité qui caractérise une certaine élite managériale d'aujourd'hui.
- Les rémunérations disproportionnées et injustifiées des dirigeants d'entreprises sont à la fois une atteinte grave à l'ordre social et un non-sens économique.

Des propositions concrètes

Ecolo énumère quelques propositions bien spécifiques pour mettre un terme à ce scandale :

1. Appliquer un impôt supplémentaire de 30% sur la partie de la rémunération annuelle qui dépasse 1 million d'euros après retenue des cotisations sociales.
2. Imposer aux personnes qui ont une rémunération annuelle supérieure à 250.000 euros après retenue des cotisations sociales un taux de 100% sur les indemnités de départ dépassant 250.000 euros ou dépassant 1 mois de rémunération par année d'ancienneté dans l'entreprise.
3. Les sociétés qui octroient des parachutes dorés seront pénalisées par une taxe proportionnelle de 15% sur leur bénéfice imposable. Taxe s'ajoutant aux autres taxes et impôts.

Vœux pieux ou réelle politique qui devrait faire des émules dans tous les partis démocratiques… et des remous chez les nantis « parachutables » ?

Pierre Guelff.